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这两天，新冠带给我们的记忆死灰复燃，一方面是出现不少“二阳”案例，另一方面是在2022年放开伊始没有阳过的朋友“查漏补缺”。英鹊咨询的不少会员客户也不时提问，公司是否需要针对新冠出什么相应的政策？
下面就让我们回顾一下，新冠为什么会有特殊保护的原因。
“乙类甲管”的历史回顾
2020年，国家卫健委发布1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。
《传染病防治法》
医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：
（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
所以，在2023年1月8日以前，如果员工罹患新冠、作为病原携带者、疑似病人、密切接触者，被医疗机构或政府采取隔离措施，不能提供正常劳动的，公司应当按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
但是2023年1月8日之后，不一样了！
上面这些都是老黄历了！
从“乙类甲管”到“乙类乙管”
《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案的通知》（联防联控机制综发〔2022〕144号）
2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。
所以，以前的隔离管控措施，没了！密切接触者，也没了！由此产生的法定隔离也就没有了！公司因员工被法定隔离而强制要求按照正常出勤支付隔离期间待遇的法律要求也没有了~一切回归到了最初，如何对员工进行病假管理的问题上。
公司应当如何对罹患新冠的员工进行管理
公司可以正常行使自己的管理权利。
公司可以要求员工提供病假证明，然后申请病假，获取病假待遇。
公司可以仅要求员工提供抗原异常的证明，然后申请居家办公，获取正常出勤的待遇。
公司还可以自设相关的新冠照顾假，针对罹患新冠的员工给予高于病假待遇的新冠假待遇。
以上管理措施都可以，公司可以自行决定是否要行使或放弃这些管理权利，只要不突破法律底线就可以。
并没有所谓的：“公司不安排新冠的员工居家办公或特殊假期，就不是好公司或没有进行人性化的管理。”
的确，人性化管理的公司很提高员工的好感度，但公司的好，更加多的应该体现在规则严明上。
但需要提示的是：
虽然设置新冠假期或待遇属于公司的管理权利，但相关制度或规则的设立，涉及了劳动者的休息休假权利，所以应当依法履行民主程序，并告知员工相关规则。
在经过上述法定流程之后，若员工违反相关规则的，公司方可依照相关规则对员工进行管理。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
Edward LV
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