热点新闻

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

关于2024年春节假期的放假安排：

2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

那问题就来了，安排员工年休假一定要员工同意吗？如果员工不同意的话怎么办？如果员工在春节休取了年休假，但是年中离职，已经休取的年休假最终超出可以休取的年假天数（简称“年假超休“）的话可以扣回吗？员工在除夕上班的话，公司是否需要支付加班费？

针对上述问题，我们结合现行的法律法规，统一为您做如下解答。

在放假安排中，就明确了各单位结合带薪年休假制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

结合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司有统筹安排职工带薪年休假的义务，如无法安排员工休取带薪年休假的，依法需要承担相应的补偿责任。

所以，如果员工依法享有法定年休假的，公司可以统筹安排员工在除夕（2月9日）休取年休假。

如果员工不愿意采信公司的上述做法的，基于和谐员工关系的考量，公司还可以引用权威机构发布的文章，如上海人力资源和社会保障公众号，早在2021年就推送过相关的文章。当公司与员工的沟通受阻时，公司还可以展示相关的推文，推动员工理性接受公司的放假安排。

如前一问题所述，公司依照法律有权安排员工休取年休假。

如果员工拒绝在除夕（2月9日）休取年休假的，公司可以根据规章制度及实际运营需要，同意或拒绝员工休取年休假的要求。

如果员工2024年年中提前离职，导致员工可以享受的年休假少于1天的而公司又安排员工在除夕休取了年休假，或者员工在除夕前连续申请年休假，而年中离职，导致年休假超休的，公司在员工离职时是否可以扣回超休的年休假吗？

这个问题需要分开来看。

如果员工超休的是法定年休假的，依照法律规定，公司不得扣回。

但如果公司安排员工在除夕休取的是福利年假的，是否可以扣回，需要以公司依法生效的规章制度约定为准。

从目前的日历安排上来看，如果员工采用标准工时，每周一到周五正常上班的，2024年2月9日除夕为星期五，在标准工作时间之内，公司无需另外支付加班费。

但如果公司安排员工在除夕的工作时间高于8个小时，超出正常工作时间之外，公司仍然应当支付加班费。

如果员工实行其他工时制度的，或工作时间与众不同的，是否需要支付加班费，还需要根据员工的当月/当周的工作情况确定。

英鹊咨询EMterest由一群实力派劳动法律和人事管理专家组成，得益于十余年在员工关系及管理咨询领域的实践和探索，英鹊咨询致力于提供人力资源“合规保障+管理提升”的复合型解决方案和配套落地措施。

长期深入的劳动争议研究和员工关系管理最佳实践积累，英鹊咨询为客户提供删繁就简的劳动法律信息，精确细致的人力成本测算，全面覆盖的人资合规审计，分层定制的员工关系培训以及其他任何在人力资源领域内的咨询方案和服务对接，旨在帮助客户进行更为科学的人力资本管理，控制风险，预防和减少损失，实现更高的人力资本投资收益。